Protection des droits des travailleurs
Assurer le bien-être des employés en appliquant activement le livre bleu des droits des travailleurs sur l'ensemble du continent, en créant un mécanisme européen de surveillance des abus sur le lieu de travail, tant pour les citoyens que pour les migrants, et faire respecter le droit d'être hors ligne en dehors des heures de travail.
Protéger les travailleurs occasionnels
Renforcer la protection des droits des travailleurs occasionnels en exigeant des États membres qu'ils les protègent de la même manière que les personnes travaillant à temps plein ou qu'ils créent des protections similaires en termes de santé, de retraite et de chômage.
Établir des politiques et des principes de recrutement éthiques.
Cela peut inclure l'interdiction des pratiques abusives et des frais de recrutement, ainsi que l'amélioration de l'accès à l'information pour les travailleurs, y compris les droits du travail et les droits syndicaux, les plaintes et les mécanismes de recours.
Harmoniser le droit du travail européen
Un contrat de travail européen par défaut, exemplaire.
Promouvoir la syndicalisation
Promouvoir la syndicalisation en protégeant le droit à la négociation collective et en levant les barrières à l'entrée pour les syndicats et les formes de représentation nouveaux et responsables.
Soutenir la démocratie sur le lieu de travail
Démocratiser le lieu de travail en exigeant la participation des travailleurs aux conseils d'administration des grandes entreprises.
Soutenir les coopératives, en définissant un statut harmonisé, afin qu'elles bénéficient d'un soutien administratif et d'incitations fiscales. Promouvoir ce statut dans les secteurs clés de l'économie afin de garantir que le capital financier reste sur le marché de l'UE.
Établir le droit de travailler à distance partout dans l'UE
Mettre à jour les réglementations afin qu'il devienne, juridiquement et fiscalement, simple de travailler à distance depuis n'importe quel endroit de l'UE.
Instaurer des réglementations spéciales pour protéger le droit à la déconnexion des travailleurs à distance.
Exiger des employeurs qu'ils acceptent la demande de travail à distance de leurs employés, à moins qu'une raison raisonnable et équitable ne puisse être fournie pour l'empêcher.