Principes

  • Innovation: nous croyons que dans une société en évolution constante nous devons essayer de nouvelles solutions - l'innovation en elle même est une valeur vers laquelle nous devons tendre, constamment.
  • Efficacité: en tant que valeur administrative interne, nous pensons que le gâchis sous toutes ces formes doit être réduit. Un Etat doit respecter les ressources qui lui sont confiées et doit constamment respecter le temps et les ressources des citoyens. 
  • L'écoute: lorsque nous interagissons entre nous et avec des citoyens, nous devons d'abord écouter. Ensuite nous faisons l'effort de comprendre en nous mettant à leur place.
  • Rechercher des solutions démontrées: lorsque un débat sur une proposition s'ouvre, nous recherchons des solutions à l'efficacité prouvée. Nous adhérons à une approche constructive de l'établissement d'un programme, ce qui signifie que nous soutiendrons des propositions spécifique dont nous croyons qu'elles participerons à notre vision de la société. De la majorité ou de l'opposition, nous prendrons en compte les propositions des autres partis. Jamais nous ne nous opposerons par principe de s'opposer ou pour en tirer un avantage politique.
  • Respect: nous croyons fermement en notre vision, nos valeurs, nos idées. En revanche, nous croyons également que les meilleures issues proviennent d'une vrai et respectueuse confrontation d'idées. Jamais vous ne nous verrez insulter ou attaquer sans raisons d'autres partis.
  • Aucun attachement au poste ou au pouvoir: nous sommes en politique pour prendre en main les défis auxquels nos sociétés font face, pour offrir des solutions aux citoyens, pour construire un avenir dans lequel tous jouissent du meilleur niveau de vie. Nous ne faisons pas de politique à la recherche de postes ou de pouvoir individuel. Il ne s'agit pas de quelques uns parmi nous. Il s'agit de nous tous. C'est pourquoi nous croyons fermement au non cumul des mandats, en nombre et dans le temps.  
  • Construire des capacités de meneurs: nous croyons que le véritable changement ne peut survenir que lorsque les gens travaillent ensemble à l'obtenir. C'est pourquoi nous croyons au développement de capacité de meneur à tous les niveaux: de la direction formelle de Volt aux volontaires et citoyens auxquels ils s'adressent. Par la formation constante et la rotation régulière des dirigeants, Volt s'assure ne pas dépendre d'un unique individu et trouve sa force dans ses capacités collectives. Egalement, en investissant dans un model d'organisation de communautés, Volt croit que les citoyens seront mieux à même de confronté les problèmes qu'ils affrontent et de servir de contre pouvoirs efficaces au gouvernement.